¿En qué consiste?
Proyecto creado para Impulsar la capacidad productiva de las empresas de la cadena de valora salud y Healthcare, y acompañarlas en su proceso de digitalización y transformación digital. Así como para trabajar el desarrollo competencial de las personas, coherente con las demandas y requerimientos de las empresas, y obtener un encaje profesional entre ambas partes.
La finalidad es promover el trabajo digno, la mejora competencial del talento local y el crecimiento económico sostenible a través de la Tecnología.
Se fundamenta en el impulso de la tecnología como motor transformador y en el acompañamiento a la transición digital de las empresas y personas hacia un modelo socioeconómico sostenible, competitivo y orientado a la minimización de las desigualdades.
Los objetivos genéricos del programa son:
- Analizar y diagnosticar necesidades de las empresas y personas para cubrir sus necesidades.
- Impulsar la capacidad productiva de las empresas y acompañarlas en su proceso de digitalización y transformación digital.
- Fomentar alianzas estratégicas con todo el tejido socioeconómico y trazar una estrategia única, coordinada y cohesionada.
- Trabajar el desarrollo competencial de las personas para aumentar su empleabilidad y reducir la brecha digital.
- Minimizar los perjuicios ocasionados por la Covidi-19 en personas y empresas.
- Volver a posicionar las economías locales en la vía de crecimiento en que se encontraban antes de la crisis.
- Reforzar y fortalecer el talento del capital humano y empresarial de nuestro territorio para contribuir a la construcción de un modelo de crecimiento sostenible, a la vez que competitivo y orientado a la minimización de las desigualdades sociales.
Los objetivos específicos:
- Identificar y caracterizar el tejido empresarial y realizar el diagnóstico de sus necesidades y nivel de madurez digital.
- Cubrir las necesidades y demandas específicas de las empresas con acciones de intervención a medida.
- Ofrecer mano de obra cualificada a las empresas en base a las demandas y requisitos del puesto de trabajo ofertado.
- Asesorar y acompañar a las empresas a (re)definir nuevos modelos de negocio sostenibles, competitivos, digitales e inclusivos.
- Difundir a las empresas las tecnologías 4.0 aplicadas a su actividad productiva o de negocio.
- Crear espacios estables y conexiones entre empresas y agentes del territorio, para fomentar sinergias de mejora competitiva y transformación de conocimiento.
- Facilitar la transformación digital del tejido empresarial para mejorar su competitividad.
- Identificar y caracterizar la fuerza de trabajo local y realizar el diagnóstico ocupacional y de sus competencias digitales.
- Mejorar la empleabilidad de la fuerza de trabajo hacia las ocupaciones con mayor demanda que requieren de competencias digitales.
- Incrementar la participación femenina y del colectivo jóvenes en empleos industriales, científicas y tecnológicas.
- Procesos de selección a medida para cubrir vacantes de difícil cobertura: Análisis de los de lugares de trabajo en clave de competencias y ofrecimiento de candidaturas profesionales y capacitadas.
- Formaciones a medida para capacitar personas según necesidades específicas de cada empresa: Formaciones para personal externo y para la plantilla interna (UpsKilling / Reskilling).
- Prácticas no laborales: Asociadas a cursos de formación a medida, formaciones regladas o de personas que quieren obtener experiencia coherente con su objetivo profesional.
- Actos de empresa y Charlas profesionales de interés para el tejido empresarial: De tecnologías 4.0, networking, servicios de empresa e incentivos a la contratación, etc.
- Servicio de asesoramiento basado en el análisis y descripción de los puestos de trabajo de la empresa, para determinar su transformación en los últimos tiempos (por el impacto de la crisis, transformación tecnológica de la empresa …).
- Asesoramiento para incentivos en las contrataciones.
- Diagnóstico del nivel digital de las empresas y propuestas de planes de mejora y transformación tecnológica, atendiendo a la creación y / o re definición de los puestos de trabajo.
- Acompañamiento a las empresas en los procesos de transición digital y en la (re) definición de nuevos modelos de negocio.
- Conexión de las empresas con los centros tecnológicos de referencia y otros agentes del territorio, para crear sinergias y oportunidades de negocio.
Empresas con perspectivas de crecimiento, con fuerte arraigo territorial y potencialmente generadoras de empleo de calidad, pertenecientes a la cadena de valor Salud y se encuentren en las siguientes circunstancias:
- Empresas con necesidad de iniciar procesos de digitalización o transformación tecnológica con afectación a su personal.
- Empresas en proceso de digitalización, con necesidad de perfiles con capacidad de utilizar tecnología para realizar tareas realizadas hasta el momento de forma tradicional.
- Empresas ya digitalizadas con necesidades de nuevos perfiles profesionales especializados.
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