Talent Femení – Projectes Innovadors

Proyecto 1: Liderazgo femenino, formación y empleo

Proyecto creado para capacitar y facilitar la inserción laboral, prioritariamente en posiciones de liderazgo y ocupaciones con poca presencia femenina, a través de itinerarios individuales de inserción. Además, se realiza una aproximación al tejido empresarial local a través de un mapeo de las empresas del sector químico y farmacéutico para detectar su situación en materia de igualdad de género en cargos de responsabilidad.

Perfil participante

• Mujeres que necesiten ampliar su red de apoyo y realizar sesiones de mentoría para acceder a puestos de liderazgo.​
• Mujeres que quieran acceder a ocupaciones infrarepresentadas, de difícil acceso.​
• Mujeres que estén en busca o mejora de empleo y deseen acompañamiento y apoyo personalizado, para su desarrollo competencial y posterior incorporación al mercado.

I. Actuaciones de acompañamiento para mujeres en situación de desempleo o mejora de empleo

• Acciones de diagnóstico de la empleabilidad y trabajo para la definición del proyecto profesional.
• Acciones para la puesta en marcha de planes de desarrollo competencial individualizados.
• Diseñar e implementar acciones formativas y talleres de desarrollo profesional.
• Implementar itinerarios personalizados de acompañamiento a la inserción.

II. Actuaciones de aproximación al mercado de trabajo en el ámbito químico farmacéutico

• Visitar y analizar el tejido empresarial local para detectar y conseguir oportunidades de prácticas.
• Visitar y analizar el tejido empresarial local para detectar y conseguir oportunidades laborales.
• Realizar un mapeo de las empresas del sector químico farmacéutico para detectar su situación en materia de igualdad de género en cargos de responsabilidad, identificando el número y la tipología de empresas del territorio.
• Analizar y detectar puestos de trabajo existentes vinculados a la ocupación para ser ocupados por mujeres, también en base al mapeo explicado en el apartado anterior

Proyecto 2: Conecta: Redes de soporte y mentoría

Proyecto enfocado a establecer redes de apoyo y mentoría, facilitando la incorporación de talento femenino al tejido empresarial del territorio, en posiciones de liderazgo.

Perfil participante

• Mujeres que necesiten ampliar su red de apoyo y realizar sesiones de mentoría para acceder a posiciones de liderazgo.
• Mujeres que estén en búsqueda o mejora de empleo y deseen acompañamiento personalizado, para su desarrollo competencial y posterior incorporación al mercado.

I. Actuaciones vinculadas a la formación i mentoria

En el marco del desarrollo de habilidades y conocimientos para el proceso de mentoría, se plantea la implementación de un programa de mentoría para las mujeres participantes en el proyecto. La mentoría facilita la transmisión de conocimientos tácitos y experiencias que no se encuentran en los libros de texto.

II. Actuaciones de Networking

Organización y dinamización del evento de networking – Comunidad para promover el talento femenino que se realizará en el cierre del programa, con todas las personas y organizaciones participantes, para constituir una comunidad que promueva el talento femenino en el territorio.

Proyecto 3: Desarrollo en el ámbito sociosanitario

Contribuir al desarrollo económico y social de las empresas del ámbito sociosanitario del territorio, a través de la incorporación de fuerza laboral diversa y la transformación tecnológica.

Perfil participante

• Mujeres participantes del proyecto.
• Empresas del ámbito sociosanitario del territorio.

I. Actuaciones de asesoramiento empresarial en empresas del sector sociosanitario

Trabajaremos de manera personalizada a partir de visitas a las empresas participantes en el proyecto. Los puntos a trabajar serán:

• Analizar su negocio en relación al nivel de digitalización actual y conocer el papel de la mujer y sus necesidades para potenciar su crecimiento y liderazgo.
• Detectar los puntos de negocio a nivel de digitalización, en términos de ventas y comunicación externa, y digitalización aplicada a la eficiencia y la gestión interna.
• Detectar las necesidades formativas y acciones clave para facilitar la implementación de nuevas tecnologías y potenciar el desarrollo del liderazgo femenino en el sector.
• Asesorar sobre las tecnologías a implementar, desarrollar planes de acción para implementarse, desarrollar planes formativos para implementar competencias para el uso de tecnologías y desarrollar otras competencias profesionales y desarrollar planes de acción para potenciar el desarrollo del papel de la mujer dentro de la empresa y desarrollar el liderazgo femenino.
• Asesorar sobre recursos públicos disponibles.

II. Actuaciones de networking y asesoramiento para empresas

Se prevé realizar actuaciones de networking empresarial para establecer relaciones entre las empresas participantes, entidades de la cadena de valor, empresas tecnológicas y mujeres participantes en el proyecto.