En què consisteix?
Aquesta convocatòria del programa Treball i Formació adreçada a les entitats locals, és una política de foment de l’ocupació que permet que les persones en situació d’atur adquireixin experiència laboral en un entorn real de treball i obtinguin les capacitats necessàries per a la seva inserció laboral. S’adreça especialment a aquelles persones que pertanyen a col·lectius amb més dificultats d’inserció laboral i amb més risc d’exclusió laboral o social.
Les característiques més rellevants per línies de subvenció i col·lectius, així com el número de persones que hi participen són:
Línia DONA
En aquesta convocatòria hi participen 13 persones de la línia Dona. S’adreça a dones en situació d’atur de llarga durada no perceptores de prestació per desocupació o dones víctimes de violència masclista. Aquestes persones han d’estar en situació d’atur inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO).
Línia PANP
En la convocatòria d’enguany hi participen 27 persones d’aquesta línia. S’adreça a persones en situació d’atur de llarga durada no perceptores de prestació per desocupació. Aquestes persones han d’estar en inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) durant 6 mesos en els darrers 18 mesos.
Línia MG52
En la convocatòria d’enguany hi participen 21 persones d’aquesta línia. S’adreça a persones en situació d’atur majors de 52 anys. Aquestes persones han d’estar en inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO).
Línia PRGC
En aquesta línia hi participen 13 persones. S’adreça a persones que són perceptores de la renda garantida de ciutadania. Aquestes persones han d’estar en inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO).
Línia TRANS*
En aquesta línia de contractació hi participen 6 persones. S’adreça a persones que no s’identifiquen amb el gènere que li va ser assignat en néixer segons les seves característiques biològiques, sigui per què se senten del gènere contrari o bé per què la seva identitat no s’ajusta a les categories de gènere tradicionalment establertes. Aquestes persones han d’estar en situació d’atur inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO).
Les 80 persones són contractades per Foment de Terrassa i treballen a diferents serveis de l’Ajuntament de Terrassa, realitzant tasques de suport addicional d’interès general i social.
La contractació és d’un any de durada a jornada completa i l’inici d’aquest projecte s’ha realitzat en tres períodes: juliol, setembre i octubre de 2023.
Els llocs de treball en el que les persones estan contractades són:
- 2 personal encarregat de grup.
- 23 personal oficial d’oficis (2 de jardineria, 2 de manteniment, 8 de paleteria i 11 de pintura).
- 1 personal peó de logística.
- 19 personal peó de neteja.
- 5 personal peó de paleteria.
- 22 personal administratiu.
- 2 personal tècnic auxiliar de RRHH o PRL.
- 6 personal d’informació i consergeria.
El projecte contempla la realització d’accions formatives transversals que obligatòriament s’han de realitzar dins d’horari laboral.
Les accions formatives que es duran a terme tenen una durada de 60 hores, distribuïdes al llarg de 12 setmanes, un dia de formació setmanal i 5 hores/dia.
Les accions formatives seran sobre competències digitals i el tipus i contingut de la formació s’ha determinat en funció del lloc de treball i categoria laboral. En total es realitzaran 7 accions formatives distribuïdes de la següent manera:
- 5 cursos d’IFC Competències digitals bàsiques: 56 persones (personal d’oficis, neteja, informació i conserges).
- 2 cursos d’ADG Office: Word, Excel Access i Power Point: 24 persones (perfils administratius).
El personal tècnic d’acompanyament haurà de:
- Vetllar i garantir la seva integració al lloc de treball, resolent les incidències que puguin sorgir.
- Realitzar el seguiment laboral, assegurant el compliment de les obligacions en matèria laboral i en matèria de prevenció de riscos laborals.
- Acompanyar al llarg de tot el procés de contractació mitjançant itineraris d’orientació personalitzats: tutories de seguiment individual i realització d’accions grupals.
- Gestionar les accions formatives del programa.
- Proporcionar les eines i recursos necessaris de coneixement del mercat laboral i recerca de feina, per facilitar la posterior inserció al mercat laboral ordinari.
Treball i Formació adreçat a entitats locals: és un programa subvencionat per la Generalitat de Catalunya a través del Servei d’Ocupació de Catalunya, amb cofinançament pel Ministeri de Treball i Economia Social.
